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Rejoignez une maison d'épargne et de valeurs

Des experts de la gestion d'actifs animés par l'esprit d'entreprendre, la culture de l'excellence et le sens du service au client.

DNCA en chiffres

199
collaborateursdont 72 gérants & analystes
22
langues13 nationalités
66,2 Mds €
d'encours sous gestion
18
métiers
7 années
d'ancienneté moyenne
37 %
de femmes63 % d'hommes

Source : DNCA Finance - Données arrêtées au 30/09/2026

Avec toute l'exigence et l'engagement que nos clients méritent, nous œuvrons jour après jour à développer des produits d'Epargne de grande valeur et à en favoriser la croissance au bénéfice des hommes et de leur patrimoine. L'engagement des femmes et des hommes de notre communauté nous a permis de nous développer en France et à l'International et de proposer à nos clients une gamme de produits patrimoniaux.

DNCA valorise la Diversité au sein de ses équipes, convaincue que la mixité des profils est une source de créativité, d'innovation et d'enrichissement mutuel.

Soucieux du développement de chacun et attaché aux valeurs humaines, nous proposons un environnement favorisant l'épanouissement professionnel.

1 poste ouvert aujourd'hui

1 offre

Index égalité Femmes / Hommes

78/100Score 2025
89/100
89/100
70/100
88/100
78/100
20212022202320242025

Données arrêtées au 30/09/2026

Au titre de l'année 2025, DNCA Finance a obtenu la note globale de 78/100, décomposée comme suit :

Réalisé 2025Objectif 2026
  1. Indicateur 1Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes38/40
  2. Indicateur 2Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes25/35
  3. Indicateur 3Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité15/15
  4. Indicateur 4Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations0/10

Objectifs de progression

Atteindre une note minimale de 85/100 en 2026

Conformément à l'article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 concernant l'égalité économique et professionnelle et au décret n° 2022-243 du 25 février 2022, la Direction de DNCA se fixe les objectifs de progression ci-dessous afin d'atteindre une note minimale de 85/100 en 2026.

  • Indicateur 138/4040/40en 2026

    Réduire les écarts de rémunération dans chaque catégorie et tranche d'âge pour atteindre la note de 40/40 en 2026

  • Indicateur 225/3535/35en 2026

    Rétablir une proportion équitable de personnes augmentées entre H et F pour atteindre la note de 35/35 en 2026.

  • Indicateur 40/105/10en 2026

    Intégrer une femme supplémentaire parmi les 10 plus hautes rémunérations pour atteindre la note de 5/10 en favorisant par exemple les promotions parmi les femmes à fort potentiel.

L'égalité Femmes/Hommes a été déclarée « Grande cause nationale du quinquennat » par le Président de la République.

Un dispositif d'évaluation de l'égalité Femmes/Hommes est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés depuis 2019 : l'index égalité Femmes/Hommes (défini aux articles L.1142-7 et suivants, et D.1142-2 et suivants du Code du Travail).

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cet index est composé de 4 indicateurs dont la note globale est calculée sur 100 points :

Indicateur 1 : Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)

Indicateur 2 : Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les hommes et le femmes (35 points)

Indicateur 3 - Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité (15 points)

Indicateur 4 - Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations (10 points)

Toute entreprise ayant une note globale inférieure :

à 85 points est dans l'obligation de publier les objectifs de progression fixés pour chacun des indicateurs dont la note maximale n'a pas été atteinte.

à 75 points est dans l'obligation de publier les mesures correctives et de rattrapage permettant de faire progresser les notes des indicateurs concernés.

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Offre d'emploi

Stagiaire Risques de Marché et Développement

StageParisPubliée le 20/10/2026Service Contrôle des Risques

Objectifs principaux du stage :

  • Développement d’une solution de Base de Données d’indicateurs de Risques.
  • Aide dans le suivi des Risques Financiers liés aux fonds.

Ce stage constitue une excellente expérience dans le domaine du Développement Informatique et des Risques de Marché financiers, au sein d’une société de gestion de qualité. Il permet de participer à la transformation digitale d’une équipe de Risque de marchés vers des outils informatiques performants, dans un univers ou le traitement des données prend une place très importante. Il permet d’acquérir des connaissances sur un large éventail d’instruments financiers cotés et de stratégies de fonds (Long only equity, Fixed Income, Multi Assets, Long-short equity, Global macro et Convertibles) et d’utiliser des outils informatiques de référence. Il donne également de bonnes bases méthodologiques en Risque, l’opportunité, et de se former auprès d’une équipe expérimentée et bienveillante.    

Descriptif activités principales :

Au sein de l'équipe du contrôle des risques, le (ou la) stagiaire participera aux missions suivantes :

  • Participation aux développements informatiques (en particulier Python) des outils connectés à MSCI RiskMetrics pour mettre en place une solution de base de données d’indicateurs de risques issus d’un calculateur (RiskMetrics) : Définition du modèle de données, développement des collectes de données, mise en place d’API pour permettre le développement d’extractions et de reportings.
  • Participation à la production des calcul d’indicateurs de risque (Value at Risk, volatilité, sensibilités, stress tests,..).
  • Les principaux outils/logiciels utilisés sont Bloomberg, MSCI Riskmetrics, MSCI Liquiditymetrics.

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