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35,1 Mrds €
d'encours
Depuis sa création, DNCA rassemble des experts de la gestion d’actifs animés par l’esprit d’entreprendre, la culture de l’excellence et le sens du service au client.
Avec toute l’exigence et l’engagement que nos clients méritent, nous œuvrons jour après jour à développer des produits d’Epargne de grande valeur et à en favoriser la croissance au bénéfice des hommes et de leur patrimoine. L’engagement des femmes et des hommes de notre communauté nous a permis de nous développer en France et à l’International et de proposer à nos clients une gamme de produits patrimoniaux.
DNCA valorise la Diversité au sein de ses équipes, convaincue que la mixité des profils est une source de créativité, d’innovation et d’enrichissement mutuel.
Soucieux du développement de chacun et attaché aux valeurs humaines, nous proposons un environnement favorisant l'épanouissement professionnel.
Score index égalité femmes / hommes
2023 : 70/100
2022 : 89/100
2021 : 89/100
Conformément à l’article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 concernant l’égalité économique et professionnelle et au décret n° 2022-243 du 25 février 2022, vous trouverez ci-dessous les objectifs de progression et les mesures correctives pour atteindre une note minimale de 75/100.
Objectifs de progression :
Indicateur 2 : Rétablir une proportion équitable de personnes augmentées entre femmes et hommes pour atteindre la note de 25/35 en 2024.
Indicateur 4 : Faire entrer une femme supplémentaire parmi les 10 plus hautes rémunérations pour atteindre la note de 5/10 en favorisant par exemple le recrutement de femmes sur les postes à responsabilité vacants
Mesures correctives :
Procéder à l’augmentation salariale de collaborateurs masculins sur 2024
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