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DNCA en chiffres
Source : DNCA Finance - Données arrêtées au 30/09/2026
Avec toute l'exigence et l'engagement que nos clients méritent, nous œuvrons jour après jour à développer des produits d'Epargne de grande valeur et à en favoriser la croissance au bénéfice des hommes et de leur patrimoine. L'engagement des femmes et des hommes de notre communauté nous a permis de nous développer en France et à l'International et de proposer à nos clients une gamme de produits patrimoniaux.
DNCA valorise la Diversité au sein de ses équipes, convaincue que la mixité des profils est une source de créativité, d'innovation et d'enrichissement mutuel.
Soucieux du développement de chacun et attaché aux valeurs humaines, nous proposons un environnement favorisant l'épanouissement professionnel.
1 poste ouvert aujourd'hui
1 offreIndex égalité Femmes / Hommes
Données arrêtées au 30/09/2026
Au titre de l'année 2025, DNCA Finance a obtenu la note globale de 78/100, décomposée comme suit :
- Indicateur 1Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes38/40
- Indicateur 2Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes25/35
- Indicateur 3Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité15/15
- Indicateur 4Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations0/10
Objectifs de progression
Atteindre une note minimale de 85/100 en 2026
Conformément à l'article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 concernant l'égalité économique et professionnelle et au décret n° 2022-243 du 25 février 2022, la Direction de DNCA se fixe les objectifs de progression ci-dessous afin d'atteindre une note minimale de 85/100 en 2026.
- Indicateur 138/4040/40en 2026
Réduire les écarts de rémunération dans chaque catégorie et tranche d'âge pour atteindre la note de 40/40 en 2026
- Indicateur 225/3535/35en 2026
Rétablir une proportion équitable de personnes augmentées entre H et F pour atteindre la note de 35/35 en 2026.
- Indicateur 40/105/10en 2026
Intégrer une femme supplémentaire parmi les 10 plus hautes rémunérations pour atteindre la note de 5/10 en favorisant par exemple les promotions parmi les femmes à fort potentiel.